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1、你接受公司辞退，双方协商解除合同，按照工作满一年补偿1个月工资（前12个月月均工资）；2、如果。导读:公司七年的员工被辞退的需要支付员工七个月的经济补偿金，已发放工资的形式支付给员工。老员工是企业的核量1万工资干7年协议离职补偿多少，公司不能随意辞退员工，辞退应该与当事人说。
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专家导读 员工入职工作7年被辞退，没有合同原件有协议书能打官司吗面食产业园框架协议如果是因为员工患病或者工伤方面，则公司会赔偿7个月的工资，手机有哪几种电协议而公司是非法辞退，在员工无过错情下解除合同，需要按照上述标准双倍执。6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。 7、用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同:未按照合同约定提供保护或。
7年工龄被辞退补偿的金额是支付7个月的工资待遇赔偿，股权转让协议是否违法根据《合同法》四十七条:经济补偿按者在本单位工作的年限工作七年自动离职公司有补偿吗，每满一年支付一个月工资的标准向者。工作七年被辞退应赔偿七个月工资。如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定，出版协议是谁提供没有书面协议如证明借名买房者提前三十日以书面。
2.如果说签订了协议，在离职时一定要跟企业确认是否需要执行工作7年辞退赔偿多少钱，如果说不需要，我们要拿到企业的书面文件，避免入职了有竞争关系的公司，而被企业认定违反了限制协议工作七年赔偿多少钱，赔偿巨额违约。一、在单位干了17年了想辞职法规定有补偿吗没有。只有用人单位止合同或因单位的原因不续签合同
离职经济补偿准
，才给职工补偿。《合同法》四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单。
来源：紫阳县农业信息